天津地區(qū)從事ISO50001認(rèn)證的分支機(jī)構(gòu)
能源管理體系ISO50001作為一種創(chuàng)新的企業(yè)能源管理模式,是指在借鑒質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系等體系模式基礎(chǔ)上,根據(jù)能源利用和管理的特點(diǎn),為不同的行業(yè)企業(yè)提供一種管理能源的優(yōu)化模式。
在天津地區(qū),從事ISO50001認(rèn)證工作的分支機(jī)構(gòu)有(僅供參考):
1、天津新世紀(jì)檢驗(yàn)認(rèn)證有限公司網(wǎng)址:www.joesislandmusicstore.com
機(jī)構(gòu)地址:天津市河?xùn)|區(qū)新開路46號(hào)冠福大廈901室
注冊(cè)資本:5000萬元
節(jié)約能源是我國(guó)的基本國(guó)策之一,能源管理體系作為一種系統(tǒng)、規(guī)范的節(jié)約管理方式,對(duì)企業(yè)降耗增效有重要作用。目前我國(guó)能源管理體系的法律法規(guī)與監(jiān)管體系等需要進(jìn)一步優(yōu)化,競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境變化導(dǎo)致企業(yè)單純依賴能源消耗創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已比較困難,因此,如何科學(xué)運(yùn)用先進(jìn)的管理方式將各種能源資源整合在一起,構(gòu)建自身的能源管理體系成為企業(yè)生存和發(fā)展的一大關(guān)鍵,加大體系的推廣及應(yīng)用力度顯得尤為重要。
針對(duì)當(dāng)前我國(guó)在推廣和應(yīng)用中所遇到的問題,學(xué)者們也做出了許多有益的研究,提出了許多合理的改革思路:
一是減少政府的政策管控,以市場(chǎng)為導(dǎo)向。國(guó)內(nèi)學(xué)者普遍認(rèn)為,在體系的推廣應(yīng)用過程中,政府的主要職能是引導(dǎo)。因此,針對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段資源不足、資源利用率低和企業(yè)重視程度不夠的基本國(guó)情,政府應(yīng)該積極行動(dòng),采取宣貫、制定政策等方式正確引導(dǎo)能源市場(chǎng)的需求規(guī)范、維持市場(chǎng)秩序的穩(wěn)定,建立反映能源市場(chǎng)的能源價(jià)格機(jī)制和價(jià)格管制方式,有效地推動(dòng)能源管理體制的健全和完善。
二是監(jiān)管體系的設(shè)立。對(duì)于監(jiān)管體系的設(shè)立問題,國(guó)內(nèi)的學(xué)者持有不同的觀點(diǎn),主要分為三類。第一種觀點(diǎn)是根據(jù)不同的行業(yè),設(shè)立不同的監(jiān)管體系。第二種觀點(diǎn)是建立統(tǒng)一的能源管理部門。楊維新認(rèn)為,當(dāng)前國(guó)家能源安全形勢(shì)嚴(yán)峻,對(duì)于能源領(lǐng)域政策的制定和執(zhí)行應(yīng)該統(tǒng)一,制定全面系統(tǒng)的中長(zhǎng)期全國(guó)性戰(zhàn)略。第三種觀點(diǎn)是建立綜合與分類相結(jié)合的能源監(jiān)管體制。對(duì)于監(jiān)管方式,有學(xué)者提出應(yīng)該采用分級(jí)監(jiān)管的方式,不同部門之間相互協(xié)作,從而保證監(jiān)管的順利進(jìn)行。
三是完善法律法規(guī)。我國(guó)應(yīng)該根據(jù)我國(guó)的國(guó)情以及能源使用的現(xiàn)狀,既要考慮管理體系較復(fù)雜的特點(diǎn),也要顧忌企業(yè)的接受程度,加快能源立法和相關(guān)配套法律法規(guī)的建立,從而完善和促進(jìn)能源管理體系的實(shí)施,保證能源行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,提高能源資源的利用效率。
四是促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、理念創(chuàng)新和制度創(chuàng)新,其中技術(shù)創(chuàng)新是關(guān)鍵。考慮到能源使用的長(zhǎng)期性,確定長(zhǎng)期能源發(fā)展方向及戰(zhàn)略,并根據(jù)市場(chǎng)和政策的變化對(duì)技術(shù)不斷更新,發(fā)揮規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益,才能使能源相關(guān)技術(shù)在國(guó)內(nèi)國(guó)際占有一席之位。企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新節(jié)能管理理念,能源管理體系ISO50001強(qiáng)調(diào)是體系化運(yùn)作,全員性參與,全過程控制,改變以前只依靠個(gè)別部門的局面。除了技術(shù)創(chuàng)新和理念創(chuàng)新之外,制度創(chuàng)新同樣重要,只有制度上的創(chuàng)新能夠讓企業(yè)擁有符合時(shí)代需求的管理制度,保證企業(yè)不會(huì)在時(shí)代的洪流中被埋沒。
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